返工受傷，同普通病假有咩唔同？先留好紀錄再跟進

先處理傷勢，嚴重時不要等網診

工作意外後，按傷勢及時接受醫療評估，並向醫護如實交代受傷經過。頭頸受傷、明顯活動困難或其他嚴重情況，不宜只為取得文件而等候視像診症。

通知公司實際事故情況，保留時間、地點、經過及已有的相關紀錄。不要為了配合某個假別，把工作時受傷說成睡醒不舒服，或反過來推斷所有勞損都是已確認工傷。

參考：勞工處：《僱員補償條例》主要規定

工傷補償與普通疾病津貼是兩套安排

勞工處說明，《僱員補償條例》一般處理僱員因工及在僱用期間遭遇意外受傷，或患上指定職業病的補償。是否適用，要看實際事故、僱傭關係及其他資料，不能單靠一個病名決定。

普通病假的連續四天門檻、累積有薪病假等，不宜直接當作工傷個案的全部規則。補償、醫療費及相關程序，應參考勞工處僱員補償資料。

留好哪些資料？

只整理自己合法持有的資料，勿擅自取得他人私隱或修改事故記錄。

• 事故日期、時間、地點、工作內容與通知公司紀錄。
• 診症及覆診文件、病假證明、醫療收據和已獲提供的報告。
• 公司或保險往來、工資與出勤資料。
• 如需補充資料，先問清用途、接收者及提交渠道。

復工與爭議，按實際評估跟進

仍有疼痛或活動限制時，向醫護說明實際職務，再與公司討論復工或工作調整。不要把暫時能做一部分事情，當成已恢復全部工作能力。

如事故責任、病假或款項有分歧，保留紀錄並向勞工處僱員補償科查詢。