不同工作安排

兼職、試用期、新入職可唔可以放病假？2026「468」要點

CMedCall 杏見中醫更新：2026年10月24日約 5 分鐘閱讀

「我仲試用緊，係咪唔可以病？」先別只憑職位名稱下結論。實際合約、受僱時間、工時及累積紀錄，才是需要逐項查清的資料。

先分開請假程序與法定津貼資格

新入職或試用期間身體不適，仍應如實通知公司及按需要求醫。是否有薪、使用哪個假別，以及享有甚麼法定保障，須按具體資格及合約確認，不能單憑「試用期」三個字回答。

同樣，兼職、臨時或散工的稱呼，不足以自行判斷是否符合連續性合約。請保留更表、出勤紀錄、工資單與入職日期。

勞工處列明：連續受僱於同一僱主四星期或以上，工時符合每星期最少十七小時；或某星期少於十七小時時，該星期連同緊接之前三星期合共不少於六十八小時，可符合新工時門檻，後者常稱「468準則」。

「468」不適用於新入職首三星期，該三星期每星期須最少十七小時。新規定前的受僱期另按當時規則，不能把舊文章的「418」或新門檻不加分辨套到全部日子。

符合連續性合約，與某一次病假已足夠資格領取疾病津貼，是不同的核對步驟。還須看累積有薪病假、連續病假日數及證明等要求；公司亦可能有更好的新人病假福利。

工時有變動，或期間有法定假期及經雙方安排的缺勤時，計法有細節。可使用勞工處教學工具了解規則，實際個案仍應交由相關部門核實。

毋須先與主管爭論自己屬甚麼名稱，可以帶着具體紀錄提出問題。

先看看收費及最新預約安排，按自己的需要了解。